Inclusie door De Kracht van het Verschil
Carolien Daniëls biedt sessies aan die organisaties helpen een inclusieve cultuur te ontwikkelen, waarbij diversiteit als kracht wordt ingezet. De methode en het gedachtegoed De Kracht van het Verschil is een unieke manier om persoonlijke verhalen te delen, om zo te verdiepen en beter te verbinden. Deze methode nodigt uit om ieders meervoudige verhaal naar de oppervlakte te brengen. Het creëert een ruimte waarin de kracht van diversiteit wordt erkend en omarmd, en waarin kwetsbaarheid niet alleen wordt toegestaan, maar juist wordt gezien als kracht.
Het doel van deze methode is om gezamenlijk nieuwe inzichten te ontdekken en diepgaande gesprekken te voeren die voorbij het oppervlakkige reiken. De kaarten maken machtsstructuren zichtbaar, helpen vooroordelen te doorbreken en creëren ruimte voor authenticiteit, gelaagdheid en gelijkwaardigheid.
Deze methode creëert een setting waarin verschillende perspectieven naast elkaar kunnen bestaan en elkaar kunnen verrijken. Het gebruik van de kaarten leidt deelnemers van extrinsieke naar intrinsieke motivatie om de ander te omarmen en het stimuleert bewustwording van de eigen positie en die van anderen.
Met de juiste begeleiding en een veilige ruimte ontstaat een sfeer waarin iedereen zichzelf mag zijn en zijn of haar verhaal mag laten klinken. De methode is als gewaardeerde interventie opgenomen in de database antidiscriminatie interventies van Movisie.
Workshops en teamtrainingen
Workshops zijn er in de vorm van een ’teaser’ van minimaal 1,5 uur, bijvoorbeeld geschikt voor tijdens congressen of een eerste kennismaking met het gedachtegoed. Of een workshop van een (klein) dagdeel waarbij de workshop aangepast wordt aan de deelnemers en de context.
Tijdens teamtrainingen wordt gewerkt aan bewustwording en meer onderling begrip en de betekenis daarvan in de samenwerking en de teamresultaten. Afhankelijk van de vraag adviseert Carolien over het aantal dagdelen dat nodig is.
Inclusief Leiderschap
De leiderschapsprogramma’s zijn ontworpen om leiders te inspireren en begeleiden in het ontwikkelen van inclusief leiderschap. Inhoudelijke thema’s als intersectionaliteit, en psychologische en sociale veiligheid komen aan de orde. En er wordt hard gewerkt aan bewustwording van de diversiteit in zichzelf in relatie tot de diversiteit van de ander. Direct in verband gebracht met te behalen werkresultaten.
Er staat een basisprogramma klaar, maar elk leiderschapstraject wordt op maat gemaakt. Aangepast aan de vraag en situatie. Carolien werkt samen met collega’s uit het collectief De Kracht van het Verschil bij de uitvoer van deze programma’s. Neem contact op voor de mogelijkheden en de aanvraag voor een offerte. Carolien adviseert je graag over een passend programma die past bij de context van jullie leiders.
Het collectief De Kracht van het Verschil
Carolien Daniëls maakt onderdeel uit van het collectief De Kracht van het Verschil.
Het collectief zet zich in voor het bevorderen van inclusie en diversiteit binnen organisaties en in de maatschappij. Ons doel is omgevingen te creëren waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. We bouwen voort op de methodiek die ontwikkeld is door Marten Bos en verder de wereld is ingezet door Esma Cürük en Abigail Koopmans vanuit Bureau Vie.
Andere leden van het collectief zijn: Jeroen Horvers, Hester Minnema, Halima el Hajoui – Özen, Şeydâ Buurman en Esma Cürük. Het collectief heeft grote ambities. Naast het werken in organisaties, bouwen we o.a. aan een academie waar we andere professionals opleiden om met de methode te leren werken en we zijn hard bezig met het doorontwikkelen van de methode. De basis is sterk, en we zien en weten dat er nog veel meer uit te halen is.