ORGANISATIES
Leiderschap
Ik verzorg sessies en trajecten voor leiders: directie, managers, teamleiders, maar ook voor meer inhoudelijke professionals in het kader van persoonlijk leiderschap.
Voorbeelden van thema’s:
Systemisch leiderschap: teamleiders en directie in het onderwijs
Systemisch werken: coördinatoren in het Voortgezet Onderwijs
Verbindend en inclusief leiderschap
Aanspreken en feedback voor Inclusieve leiders
Teamsessies en trainingen
Voor het verbeteren van de samenwerking binnen het team of binnen de organisatie biedt Carolien Daniëls Training & Coaching sessies die ervoor zorgen dat de onderlinge samenwerking en afstemming beter wordt. Dit leidt tot meer begrip voor elkaar en daarmee een prettigere werkcultuur, waardoor mensen gemotiveerd zijn om zich in te blijven zetten voor uw organisatie. Afhankelijk van de opdracht maak ik gebruik van de filosofie en methodiek van Deep Democracy, werk ik systemisch of laat ik mensen de kracht van de verschillen binnen het team ervaren (intersectionaliteit). Bij vaardigheidstrainingen werk ik graag met de principes van Respectvolle communicatie.
Voorbeelden van sessies of trajecten:
Teams die vast zitten, weer in beweging krijgen
Vrijmoedig spreken en openhartig luisteren
Komen tot de beste teambesluiten
Aanspreken en feedback geven
Faciliteren van lastige gesprekken en hulp bij besluiten nemen
Teamcoaching
Is jouw organisatie in verandering en is groei naar zelfstandigheid door teams nu cruciaal? Is ondersteuning van de teams hierin gewenst en hebben de teams een coach nodig die de groep helpt bij het voeren van betere gesprekken en vandaar uit de beste beslissingen nemen?
Teamcoaching draagt altijd direct bij aan de doelen en ambities van het team en de organisatie. Tijdens trajecten met teams staat het doel om medewerkers een gezamenlijke ‘taal’ te laten spreken en een gezamenlijke focus aan te brengen centraal. Dat begint meestal met het voeren van een echt goed gesprek waar er ruimte is voor alle meningen en ideeën in het team. Binnen het team leren ze elkaar beter begrijpen, waardoor afstemming en samenwerking minder moeite kost. Als het nodig is wordt eerst de lucht geklaard, als voorwaarde om als team te kunnen excelleren. Het doel is dat de samenwerking wordt gezien als meerwaarde in hun werk.
Lees hier over hoe het kan gaan: een traject met een managementteam.
Individuele coaching
Persoonlijk Leiderschap
Als een deelnemer tijdens een traject vastloopt of als er sprake is van een persoonlijke uitdaging in relatie tot werk, bied ik één op één coachtrajecten aan. Gedurende het traject brengt de werknemer zichzelf in beweging en dat maakt ruimte vrij voor positieve vooruitgang. Voor professionele en waar nodig, persoonlijke ontwikkeling, waardoor werken binnen de organisatie beter wordt en weer positieve energie brengt. Voor de persoon en zijn werkomgeving.
CONTACT
Witte vrouw met kralenketting
Aangenaam: Dit ben ik, een witte vrouw met een kralenketting. En de tijd is er rijp voor dat ik me op die manier voorstel. Er zullen mensen zijn die mijn ketting misschien nog niet kennen of herkennen, maar stap voor stap ervaar ik steeds bewuster dat ik die ketting...
Werk maken van diversiteit en inclusie; werken aan werkgeluk
Ik geloof er sterk in dat als je jezelf beter kent én beter weet wat je wil, dat de kans om gelukkig te zijn in je werk groot is. Gelukkig zijn in je werk is o.a. belangrijk omdat er veel tijd in gaat zitten. Soms zelfs meer tijd dan de tijd die je met je gezin,...
Feedback in het nieuwe nu
Elkaar open en eerlijk vertellen wat de ander teweeg brengt Goed naar elkaar luisteren om elkaar écht te begrijpen Samen bepalen wat de beste weg is voor een beter resultaat Het was al niet makkelijk in het pre-corona tijdperk, maar het is er zeker niet simpeler op...
Bewust kiezen: 3 dingen die helpen (Met dank aan Dumbledore)
Laatst werd ik verrassend genoeg geïnspireerd tijdens het kijken van een Harry Potter-film. Ik ben zelf geen groot fan van fantasy-achtige verhalen, maar mijn zoon vroeg me om met hem mee te kijken. En daar zeg ik dan toch geen nee tegen. Zonder enige verwachting van...
Kies voor een teamdag aan het water
Ben je op zoek naar de invulling van een goede teamdag op een plek waar de creativiteit als vanzelf gaat stromen? Een leuke teambuilding maar wel met diepgang? Om het team nieuwe en positieve energie te geven of misschien juist om een frisse start te maken met een...
Zelfsturende teams en leiderschap
In één van mijn vorige BLOGs schreef ik over vaardigheden die in ieder geval nodig zijn binnen een zelfsturend team. Feedback, Teamwork en Discipline. Maar waar we niet altijd aan denken is dat er ook zaken aanwezig kunnen zijn binnen een team die zelfsturing juist in...
Teamtraining Samen leren, Feedback in het onderwijs
Vinden jullie dat je als team elkaar meer zou kunnen inspireren en dat je veel van elkaar zou kunnen leren? En wordt er in de praktijk weinig gebruik gemaakt van elkaars kennis en ervaring? Samen en van elkaar leren is de sleutel tot succes in het streven naar beter...
In je flow, voor werkdrukverlaging in het onderwijs
Veel docenten ervaren een flink hoge werkdruk in het onderwijs. En niet zonder reden; het lesgeven en werken met kinderen brengt een flinke emotionele belasting met zich mee. Het gevolg: het energie potje is aan het einde van de lessen geregeld leeg. En dat terwijl er...
Feedback ontvangen; een kunst!
3 manieren om feedback te ontvangen In één van mijn vorige blogs heb ik de 6 stappen van feedback met je gedeeld Deze stappen zijn heel waardevol om te kennen als je de ander wil aanspreken op positieve, maar zeker ook op kritische punten. Alles met als doel om samen...
In Je Flow blijven, nog zo makkelijk niet.
Laatst zat ik tussen twee werkafspraken door te lunchen in een leuk tentje. Naast mij zaten drie jonge dames en omdat ik zelf alleen was ving ik hun gesprek op. Ze vroegen naar elkaars ervaringen in hun eerste echte baan in de advocatuur. De ervaringen liepen nogal...
Carolien Daniëls Training en Coaching
Plaats 8
3417 EC Montfoort (bij Utrecht)