ORGANISATIES

 

 

Leiderschap 

Ik verzorg sessies en trajecten voor leiders: directie, managers, teamleiders, maar ook voor meer inhoudelijke professionals in het kader van persoonlijk leiderschap.  

Voorbeelden van thema’s:

Systemisch leiderschap: teamleiders en directie in het onderwijs

Systemisch werken: coördinatoren in het Voortgezet Onderwijs

Verbindend en inclusief leiderschap

Aanspreken en feedback voor Inclusieve leiders 

Teamsessies en trainingen

Voor het verbeteren van de samenwerking binnen het team of binnen de organisatie biedt Carolien Daniëls Training & Coaching sessies die ervoor zorgen dat  de onderlinge samenwerking en afstemming beter wordt. Dit leidt tot meer begrip voor elkaar en daarmee een prettigere werkcultuur, waardoor mensen gemotiveerd zijn om zich in te blijven zetten voor uw organisatie. Afhankelijk van de opdracht maak ik gebruik van de filosofie en methodiek van Deep Democracy, werk ik systemisch of laat ik mensen de kracht van de verschillen binnen het team ervaren (intersectionaliteit). Bij vaardigheidstrainingen werk ik graag met de principes van Respectvolle communicatie. 

Voorbeelden van sessies of trajecten:

Teams die vast zitten, weer in beweging krijgen

Vrijmoedig spreken en openhartig luisteren

Komen tot de beste teambesluiten

Aanspreken en feedback geven

Faciliteren van lastige gesprekken en hulp bij besluiten nemen

Teamcoaching

Is jouw organisatie in verandering en is groei naar zelfstandigheid door teams nu cruciaal? Is ondersteuning van de teams hierin gewenst en hebben de teams een coach nodig die de groep helpt bij het voeren van betere gesprekken en vandaar uit de beste beslissingen nemen?

Teamcoaching draagt altijd direct bij aan de doelen en ambities van het team en de organisatie. Tijdens trajecten met teams staat het doel om medewerkers een gezamenlijke ‘taal’ te laten spreken en een gezamenlijke focus aan te brengen centraal. Dat begint meestal met het voeren van een echt goed gesprek waar er ruimte is voor alle meningen en ideeën in het team. Binnen het team leren ze elkaar beter begrijpen, waardoor afstemming en samenwerking minder moeite kost. Als het nodig is wordt eerst de lucht geklaard, als voorwaarde om als team te kunnen excelleren. Het doel is dat de samenwerking wordt gezien als meerwaarde in hun werk. 

Lees hier over hoe het kan gaan: een traject met een managementteam.

Individuele coaching

Persoonlijk Leiderschap                                                             

Als een deelnemer tijdens een traject vastloopt of als er sprake is van een persoonlijke uitdaging in relatie tot werk, bied ik één op één coachtrajecten aan. Gedurende het traject brengt de werknemer zichzelf in beweging en dat maakt ruimte vrij voor positieve vooruitgang. Voor professionele en waar nodig, persoonlijke ontwikkeling, waardoor werken binnen de organisatie beter wordt en weer positieve energie brengt. Voor de persoon en zijn werkomgeving.

CONTACT

Voorkeur contact

Carolien Daniëls Training en Coaching

Plaats 8
3417 EC Montfoort (bij Utrecht)

Pin It on Pinterest

Share This