Inspiratie
"Wat mij inspireert is mensen met LEF. Het lef om dingen anders te gaan doen dan voorheen, om iemand spontaan te groeten op straat, om van mening te veranderen, om durven af te wijken van het ‘gewone’ en om keuzes te maken. Lef om die ene vraag te stellen, om zich te durven uitspreken, om zichzelf in beweging te brengen na jaren ‘stil te hebben gestaan’ en lef om goed voor zichzelf te zorgen."Carolien Daniëls
Sinds 2014 ben ik fulltime aan het werk als trainer, coach en de laatste jaren werk ik ook vanuit die rol aan meer inclusie en gelijkwaardigheid binnen organisaties. Mijn missie is om bij te dragen aan een meer gelijkwaardige wereld aan meer gelijkwaardigheid op de werkvloer, waar er ruimte is voor iedereen, los van waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe je eruit ziet, waar je in geloofd etc.
Mijn passie om mensen te begeleiden en iets te leren gaat ver terug. Het begon als 15 jarig meisje als trainster van jonge kinderen bij een volleybalclub, als student volgde ik een opleiding tot docent en als jong volwassene heb ik vrijwilligers en professionals getraind en gecoacht in een internationale setting van ontwikkelingssamenwerking. Daar is mijn hang om te werken aan inclusie en gelijkwaardigheid ontstaan. Als dertiger probeerde ik als adviseur zoveel mogelijk workshops en trainingen te ontwikkelen en te geven, terwijl dat helemaal niet mijn hoofdtaak was.
Daar kwam ik erachter dat dit is waar ik het meest gelukkig van word: Van werken met mensen binnen organisaties. Organisaties verder helpen door hun mensen, leiders en teams vooruit te helpen bij hun ontwikkeling en ambities.
In mijn werk en door de ontwikkelingen in de maatschappij kwam ik telkens het verschil in macht tegen tussen mensen. Het was vaak zo voelbaar en pijnlijk om te zien dat niet iedereen de ruimte krijgt binnen organisaties om diens eigenheid, vaardigheden en kwaliteiten helemaal tot bloei te laten komen. Om dit thema meer en beter te leren begrijpen en doorleven heb ik de nodige coaching, trainingen en scholing gevolgd. In mijn blog Witte vrouw met een kralenketting uit 2023 schrijf ik over dit proces. De afgelopen jaren combineer ik mijn reguliere werk met opdrachten in het specifieke werkveld van Diversiteit, Inclusie en gelijkwaardigheid.
Relevante opleidingen:
Masterclass Diversiteit en Inclusie – Radboud Universiteit
Inclusief Leiderschap – Marten Bos & Bureau Vie
Systemisch adviseren en teamcoaching – Hellinger Instituut
Systemisch teamtrainer/teamcoach, NOBTRA
Achtergrond
Als basis voor mijn werk gebruik ik de 6 niveaus waarop mensen zich ontwikkelen:
Afhankelijk van de vraag komen de verschillende niveaus aan bod. Als het gaat om het aanleren van nieuwe communicatieve vaardigheden richt mijn werk zich vooral op nieuw gedrag i.r.t. de omgeving. Bij meer complexe vraagstukken, zoals persoonlijke effectiviteit en (persoonlijk) leiderschap, worden ook de andere niveaus betrokken bij de ontwikkeling. Intersectionaliteit, Deep Democracy, Systemisch werken, Geweldloze communicatie, R.E.T. en positieve psychologie zijn o.a. modellen en theorieën die mijn werk ondersteunen.
Ik ben aangesloten bij de beroepsvereniging NOBCO.
CONTACT
FEEDBACK: In 6 stappen met elkaar in gesprek
De laatste tijd kom ik verschillende artikelen tegen over feedback. Met uitspraken als: Feedback is geen cadeautje of Feedback is een hype worden mensen getriggerd over hoe ze willen omgaan met het fenomeen feedback binnen de organisatie. En dat juich ik toe. Goed...
TEAMCOACHING: Werken met wat VOORAAN ZIT, met wat NU aandacht vraagt
Laatst werden we gevraagd om een managementteam van een overheidsorganisatie te coachen. Gedurende individuele intakegesprekken namen de meeste teamleden de term ‘Los zand’ in de mond om de samenwerking binnen hun team te duiden. En ze gaven aan dat hun afdelingen en...
Training IN JE FLOW voor Young professionals
In je flow Training voor Young Professionals (HBO+) Over persoonlijk leiderschap, gebaseerd op Positieve Psychologie. Ben je in je eerste of tweede baan en heb je moeite om In je Flow te blijven? Of wil je voorkomen dat je net als andere leeftijdgenoten burn out...
IN JE FLOW, een training die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van young professionals
Training persoonlijk leiderschap In je Flow Een training die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van young professionals. Gebaseerd op Positieve Psychologie. Heb je ook te maken met super enthousiaste ambitieuze young professionals die goud waard zijn voor de...
Teamcoaching: werken met wat VOORAAN ZIT
Laatst werden we gevraagd om een managementteam van een overheidsorganisatie te coachen. Gedurende individuele intakegesprekken namen de meeste teamleden de term ‘Los zand’ in de mond om de status van hun team te duiden. En ze gaven aan dat hun afdelingen en...
3 belangrijkste vaardigheden voor zelfsturing
Kies de beste training: de 3 belangrijkste vaardigheden voor zelfsturing Laatst kwam ik bij een organisatie die nu een aantal jaren werkt met zelfsturende teams. De teams functioneren best heel goed, maar er kunnen ook dingen beter. Al bij binnenkomst voelt de...
Carolien Daniëls Training en Coaching
Plaats 8
3417 EC Montfoort (bij Utrecht)