Feedback in het nieuwe normaal
Elkaar eerlijk vertellen wat de ander teweeg brengt
Goed naar elkaar luisteren om elkaar écht te begrijpen
Samen bepalen wat de beste weg is voor een beter resultaat.
Het was al niet makkelijk in het pre-corona tijdperk, maar het is er zeker niet simpeler op geworden nu veel gesprekken online of telefonisch plaatsvinden.
Ook omdat de drempel hoger is om elkaar te benaderen. Je neemt niet voor elk ‘wissewasje’ de telefoon, waardoor we meer gaan varen op aannames. Die aannames veroorzaken misverstanden en leiden tot een ongemakkelijke werksfeer waarin het alleen maar moeilijker wordt om elkaar te begrijpen.
Teams en managers die het nu lukken om “de lijnen open te houden”, houden het werkplezier en de productiviteit vast. Door te werken aan feedback voer je de komende tijd betere gesprekken met elkaar. Ook online.
De workshop
Deze workshop geeft een solide basis voor feedback in deze tijd. Na afloop:
- ken je de basisregels voor goede feedback;
- heb je deze regels geoefend in een online en/of live setting;
- heb je ervaren wat goede feedback kan betekenen in een gesprek;
- heb je aanwijzingen gekregen om verder te groeien in het geven van feedback.
Voor wie
De workshop werkt goed met een team of met een groep managers
Max. 8 deelnemers per workshop. Indien een team groter is, kunnen we in overleg kijken naar een oplossing
Programma
- Wat kan een effectief feedbackgesprek opleveren?
- Hoe voer je een constructief feedbackgesprek?
- Welke drempel ervaar je, in deze tijd, om feedback te geven en hoe stap je over die drempel heen?
Praktisch
Duur: één middag of ochtend, eventueel opgeknipt in 2 x 2 uur i.v.m. intensiteit van online werken
Kosten: euro 800, incl. voorbereidingsopdracht en nazorggesprek, excl. BTW
Ervaring
“Een mens is een sociaal wezen en heeft daarom behoefte aan reactie en feedback van anderen, Die reacties zorgen ervoor dat je motivatie kunt (blijven) opbrengen voor wat je doet. Carolien heeft onze hele vestiging voorzien van feedbacktraining. Dit doet ze op een manier waarin ze iedere deelnemer in zijn of haar waarde laat. Ze weet feilloos het belang van de materie aan het licht te brengen.”
Jasper Thissen, Managing Director Data & Analytics, Incentro
Voor meer informatie of als je wil sparren over feedback binnen je team of organisatie, kun je onderstaand formulier invullen. We reageren zo snel mogelijk om te luisteren naar je verhaal en samen een plan te maken.
CONTACT
Witte vrouw met kralenketting
Aangenaam: Dit ben ik, een witte vrouw met een kralenketting. En de tijd is er rijp voor dat ik me op die manier voorstel. Er zullen mensen zijn die mijn ketting misschien nog niet kennen of herkennen, maar stap voor stap ervaar ik steeds bewuster dat ik die ketting...
Werk maken van diversiteit en inclusie; werken aan werkgeluk
Ik geloof er sterk in dat als je jezelf beter kent én beter weet wat je wil, dat de kans om gelukkig te zijn in je werk groot is. Gelukkig zijn in je werk is o.a. belangrijk omdat er veel tijd in gaat zitten. Soms zelfs meer tijd dan de tijd die je met je gezin,...
Feedback in het nieuwe nu
Elkaar open en eerlijk vertellen wat de ander teweeg brengt Goed naar elkaar luisteren om elkaar écht te begrijpen Samen bepalen wat de beste weg is voor een beter resultaat Het was al niet makkelijk in het pre-corona tijdperk, maar het is er zeker niet simpeler op...
Bewust kiezen: 3 dingen die helpen (Met dank aan Dumbledore)
Laatst werd ik verrassend genoeg geïnspireerd tijdens het kijken van een Harry Potter-film. Ik ben zelf geen groot fan van fantasy-achtige verhalen, maar mijn zoon vroeg me om met hem mee te kijken. En daar zeg ik dan toch geen nee tegen. Zonder enige verwachting van...
Kies voor een teamdag aan het water
Ben je op zoek naar de invulling van een goede teamdag op een plek waar de creativiteit als vanzelf gaat stromen? Een leuke teambuilding maar wel met diepgang? Om het team nieuwe en positieve energie te geven of misschien juist om een frisse start te maken met een...
Zelfsturende teams en leiderschap
In één van mijn vorige BLOGs schreef ik over vaardigheden die in ieder geval nodig zijn binnen een zelfsturend team. Feedback, Teamwork en Discipline. Maar waar we niet altijd aan denken is dat er ook zaken aanwezig kunnen zijn binnen een team die zelfsturing juist in...
Teamtraining Samen leren, Feedback in het onderwijs
Vinden jullie dat je als team elkaar meer zou kunnen inspireren en dat je veel van elkaar zou kunnen leren? En wordt er in de praktijk weinig gebruik gemaakt van elkaars kennis en ervaring? Samen en van elkaar leren is de sleutel tot succes in het streven naar beter...
In je flow, voor werkdrukverlaging in het onderwijs
Veel docenten ervaren een flink hoge werkdruk in het onderwijs. En niet zonder reden; het lesgeven en werken met kinderen brengt een flinke emotionele belasting met zich mee. Het gevolg: het energie potje is aan het einde van de lessen geregeld leeg. En dat terwijl er...
Feedback ontvangen; een kunst!
3 manieren om feedback te ontvangen In één van mijn vorige blogs heb ik de 6 stappen van feedback met je gedeeld Deze stappen zijn heel waardevol om te kennen als je de ander wil aanspreken op positieve, maar zeker ook op kritische punten. Alles met als doel om samen...
In Je Flow blijven, nog zo makkelijk niet.
Laatst zat ik tussen twee werkafspraken door te lunchen in een leuk tentje. Naast mij zaten drie jonge dames en omdat ik zelf alleen was ving ik hun gesprek op. Ze vroegen naar elkaars ervaringen in hun eerste echte baan in de advocatuur. De ervaringen liepen nogal...
Carolien Daniëls Training en Coaching
Plaats 8
3417 EC Montfoort (bij Utrecht)